Ouverture et diversité

Les liens sont au cœur du travail de Juniper, mais aussi de sa culture. Nous créons un lieu de travail novateur, qui vise à l'excellence et à l'authenticité, se fonde sur l'ouverture et enrichit notre organisation avec des personnes de milieux divers qui possèdent des expériences, des identités et des façons de pensées différentes.

Nous voulons que Juniper soit un endroit où chacun se sente bienvenu, valorisé et sache que ses opinions sont entendues.

Diverse group of designers working together on an office laptop

Notre engagement

L'ouverture et la diversité favorisent l'innovation, donnent de la force et constituent un atout concurrentiel pour notre organisation. Nous dirigeons avec vision et empathie, en prônant la compréhension et la prise de conscience au sein de notre personnel. Nous revoyons constamment nos processus et nos pratiques, en nous efforçant de réaliser des changements et des investissements audacieux.

Juniper en chiffres

Le manque de diversité dans notre secteur est bien connu, mais nos statistiques ne nous font pas peur. Pour améliorer la transparence dans nos efforts visant à garantir plus de diversité et d'inclusion, en 2018, nous avons commencé à partager publiquement les données concernant nos employés. Nous nous efforçons continuellement de concrétiser nos idéaux, notamment la diversité des genres et des ethnies, afin que Juniper ressemble à tous les marchés que nous desservons.

Global Gender Diversity, Technical Roles and Leadership 2021

« Nous pensons qu'une main-d'œuvre inclusive et diversifiée élargit nos perspectives de réflexion et nous apporte des idées nouvelles qui sont vitales pour l'innovation. »

Rami Rahim PDG - Juniper Networks

Programmes pour le progrès

Nous avons mis en place plusieurs initiatives réussies pour aider nos employés à avoir un sentiment d'appartenance, de connexion, de respect et d'équité.

Programme University Talent

La prochaine génération de collaborateurs Juniper talentueux imprime déjà sa marque dans les universités du monde entier. Ce programme mondial vise à encourager et à parrainer les talents, et à développer des liens significatifs entre les étudiants, les enseignants et les nouveaux diplômés.

Depuis 2017, nous accueillons des stagiaires en Chine, au Japon, en Inde, au Canada, en Australie, en Arabie saoudite, aux États-Unis et dans toute l'Europe. En 2020, nous avons accueilli près de 200 stagiaires dans les bureaux de Juniper en Inde et aux États-Unis (dont environ 42 % de femmes).

Programme Ambassadeur pour l'ouverture et la diversité

Une équipe d'ambassadeurs dédiés promeut et soutient nos efforts d'inclusion et de diversité en sensibilisant nos employés à nos stratégies et à nos activités, en encourageant le respect et l'inclusion et en défendant la diversité sur le lieu de travail au niveau mondial.

Célébrer nos différences

Nous célébrons toute l'année les cultures et les histoires qui façonnent la diversité de la famille Juniper. Mois de l'histoire de la communauté noire, Journée internationale des femmes, Mois du patrimoine des Américains d'origine asiatique et des îles du Pacifique, Mois des fiertés, Mois de l'héritage hispanique, Mois national du patrimoine amérindien et Journée internationale des personnes handicapées ne sont que quelques-unes de ces commémorations.

Programme de parrainage des femmes

Juniper améliore sa diversité des genres, notamment aux postes de direction, par le biais d'un programme de parrainage des femmes. Conçue pour aider la nouvelle génération de talents féminins à se développer et à gagner en visibilité, cette initiative multifacettes permet à ses bénéficiaires d'établir un solide réseau de pairs, de recevoir le coaching personnalisé de cadres et de côtoyer la haute direction.

Programmes Cleo Parenting

Contribuer à la transformation numérique en tant que nouveau parent exige des solutions qui sortent des sentiers battus. Le programme Cleo Bump to Baby offre un soutien aux parents qui travaillent, du premier trimestre au premier anniversaire de leur enfant, tandis que Cleo Kids est un programme de soutien destiné à tous les parents d'enfants de moins de 12 ans.

Il est primordial d'aider les femmes à travailler et à assumer leur rôle de parent. Nous sommes fiers que 98 % des femmes chez Juniper reprennent leur carrière en notre sein après 16 semaines de congé maternité payé.

La force des partenariats

L'union fait la force lorsqu'il s'agit d'apporter des changements durables et substantiels. C'est pourquoi nous nous associons à des organisations du monde entier qui s'efforcent de faire la différence. Voici quelques-unes des relations importantes que nous avons établies.

Un engagement en faveur du changement, une promesse de progrès

Appel des PDG pour plus de diversité et d’inclusion.

En signant le plus important des engagements pilotés par des PDG, destiné à faire progresser l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail, nous nous sommes engagés à agir pour soutenir nos employés, nos communautés et la société dans son ensemble.

La promesse hispanique

Nous sommes fiers d'avoir signé cette promesse, la première du genre auprès d'un État, de recruter, de promouvoir, de fidéliser et de célébrer les hispaniques sur le lieu de travail afin de créer un environnement inclusif qui leur soit favorable.

Respect et reconnaissance

Une réussite totale

Le bien-être de nos employés est ce qui compte le plus et la reconnaissance de nos efforts par l'industrie nous permet de savoir que nous sommes sur la bonne voie.

Nous sommes fiers d'avoir été mentionnés sur les listes suivantes ces dernières années :

Voir nos récompenses

Egalité Professionnelle

Pour l’année 2021, l’Index de l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes au sein de Juniper est de 78/100.
Résultat obtenu pour chaque indicateur :

Indicateur Ecart de rémunérations F/H : 31/40

Juniper souhaite s'améliorer de 10 % d'ici la fin de l'année 2023.
Pour y parvenir, Juniper prévoit de prendre les mesures suivantes :

S'assurer tout au long de la carrière des salariés de la réduction des écarts de rémunération. Lorsqu'un écart de rémunération est constaté pour des salariés de sexe différent dont la situation est identique, il sera analysé afin d'en identifier les raisons, notamment au regard de la performance individuelle et du niveau d'engagement évalué lors des entretiens individuels. En l'absence de justification objective et dans le respect du principe d'égalité, des mesures correctives pourront être prises.
Déploiement d'un outil accessible uniquement par la Rémunération Globale (au sein des Ressources Humaines) pour analyser les rémunérations internes et externes afin d'identifier les écarts dans un même grade, sans distinction de sexe. L'outil s'appelle Market Price Analysis (MPA) et sera mis en place chez Juniper en 2023. Il permettra à Juniper d'effectuer des analyses de diverses études de données de marché telles que Radford, Comptryx et Mercer de manière indépendante pour chaque grade de rémunération par pays. Cela permettra à Juniper d'examiner et de fixer des fourchettes de rémunération par pays à utiliser de manière transparente en fonction des rôles exercés et indépendamment du sexe des employés.
Indicateur Ecart du taux d'augmentations individuelles F/H : 35/35
Indicateur Retour de congé maternité : non calculable
Indicateur Hautes rémunérations : 0/10

Juniper s'est fixée pour objectif de porter son score à 5 points d'ici fin 2023 (indice publié en 2024), dans la mesure du possible et sous réserve de la disponibilité de candidats du sexe sous-représenté et de l'ouverture de postes à responsabilité en France.
A cet effet, Juniper rappelle qu'à travers les différentes mesures de diversité mises en œuvre en son sein, elle a poursuivi tout au long de l'année la promotion des femmes aux postes de direction.

Elle prendra notamment les mesures suivantes :

Promouvoir l'autonomisation des talents féminins au sein de l'entreprise grâce à des programmes de formation spécifiques tels que le programme de développement du leadership féminin de Juniper.
Respecter les politiques de diversité de Juniper, telles que la politique d'égalité des chances en matière d'emploi de Juniper.
Revoir la rémunération des meilleures employées actuelles en France pour s'assurer qu'elles sont payées équitablement par rapport à leurs homologues masculins.
S'assurer que nous embauchons sur la base de fourchettes de salaires transparentes, indépendamment du sexe.