Inclusão e diversidade
Criar conexões é o negócio da Juniper e também é uma parte central de nossa cultura. Estamos criando um local de trabalho inovador que se esforça para atingir a excelência e autenticidade, tem a inclusão em sua essência e enriquece a nossa organização com pessoas de diferentes origens, experiências, identidades e estilos de pensamento.
Queremos que a Juniper seja um lugar onde todos se sintam bem-vindos, valorizados e saibam que suas opiniões são ouvidas.
Nosso compromisso
A inclusão e a diversidade promovem a inovação, impulsionam a força e representam um ativo competitivo para a nossa organização. Lideramos com visão e empatia, e promovemos a compreensão e a consciência em toda a nossa força de trabalho. Revisamos constantemente nossos processos e práticas, nos desafiando a produzir mudanças e investimentos ousados.
Juniper em números
As lutas com a diversidade em nosso setor já foram bastante divulgadas, mas não estamos omitindo isso de nossas estatísticas. Para melhorar a transparência em nossos esforços de inclusão e diversidade, em 2018, começamos a compartilhar nossos dados de força de trabalho publicamente. Nos esforçamos continuamente para trazer a mudança que queremos ver na Juniper, incluindo a diversidade racial e de gênero, fazendo a Juniper se parecer com todos os mercados que servimos.
Programas para o progresso
Criamos diversas iniciativas bem sucedidas para ajudar nossos funcionários a ter um sentimento de pertencimento, conexão, respeito e equidade.
Programa universitário de talentos
A próxima geração de colegas talentosos da Juniper já está deixando sua marca em universidades ao redor do mundo. Esse programa global ajuda a incentivar e orientar talentos e a desenvolver relações significativas com estudantes, professores e recém-formados.
Desde 2017, recebemos estagiários na China, Japão, Índia, Canadá, Austrália, Arábia Saudita, EUA e em toda a Europa. Em 2020, recebemos quase 200 estagiários em escritórios da Juniper na Índia e nos EUA — cerca de 42% deles eram mulheres.
Programa de embaixador I&D
Uma equipe de embaixadores dedicados promove e apoia nossos esforços de I&D aumentando a consciência sobre políticas e atividades, incentivando o respeito e a inclusão e defendendo a diversidade em todos os nossos locais de trabalho no mundo.
Celebrando nossas diferenças
Nosso ano é cheio de celebrações de culturas e história que incluem a diversidade de nossa família Juniper. Mês da História Negra, Dia Internacional das Mulheres, Mês do Patrimônio Asiático-Americano, Mês do Orgulho LGBT+, Mês do Patrimônio Hispânico, Mês do Patrimônio Americano Nativo e Dia Internacional de Pessoas com Deficiências são apenas algumas dessas comemorações.
Programa de patrocínio para mulheres
Uma das formas pela qual a Juniper está trabalhando para melhorar a nossa diversidade de gênero, especificamente em posições de liderança, é através do nosso Programa de patrocínio para mulheres. Projetado para melhorar a formação, visibilidade e crescimento de oportunidades para a nossa próxima geração de talentos femininos, essa iniciativa heterogênea inclui a criação de uma rede forte de pares, coaching executivo personalizado e exposição a lideranças sênior.
Programas parentais Cleo
Alternar entre a inovação digital e ser um novo pai requer uma abordagem inusitada. O programa Cleo Bump to Baby oferece suporte aos pais trabalhadores do primeiro trimestre até o primeiro aniversário de seu pequeno, enquanto o Cleo Kids é um programa de suporte para todos os pais de crianças menores de 12 anos.
Ajuda mulheres a circular no trabalho e ser mãe é de importância primordial. Temos orgulho de que 98% de mulheres na Juniper regressam às suas carreiras aqui após 16 semanas de licença maternidade paga.
O poder das parcerias
Há força nos números quando o assunto é capacitar mudanças duradouras e substanciais. É por isso que temos parcerias com organizações ao redor do mundo que são dedicadas a fazer a diferença. Aqui estão apenas algumas das relações importantes que desenvolvemos.
Um compromisso com mudanças, uma promessa de progresso
Compromisso de ação para inclusão e diversidade CEO
Ao ser uma signatária do maior compromisso de negócios orientado para CEOs para avançar na inclusão e diversidade no local de trabalho, temos nos comprometido a apoiar as nossas pessoas, comunidades e a sociedade como um todo.
A Promessa Hispânica
Temos orgulho de ter assinado este compromisso nacional inédito para contratar, promover, reter e celebrar Hispânicos no local de trabalho, para criar um ambiente inclusivo e amigável para essa comunidade.
Respeitada e reconhecida
Acertando a marca
O bem-estar de nossos funcionários é o que mais importa e o reconhecimento do setor pelos nossos esforços nos ajuda a saber que estamos no caminho certo.
Temos orgulho de ter participado das seguintes listas nos últimos anos:
